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近日，第二派驻纪检监察组坚持用好谈话监督手段，四措并举，采取“一对一”、“一对N”方式，深入南宁、崇左、钦州、玉林、百色5家运营公司各分公司、基层站、队开展清廉谈话，加强对重要岗位人员日常教育监督，树牢积极履职、主动担当及严守纪律意识，拧紧清廉从业发条。

一是坚持“凡提必谈”，扣紧人生“第一粒扣子”。及时掌握各单位干部任职调整、公示期等情况，对各单位任职干部开展任前清廉谈话，让提任干部在新的岗位上绷紧纪律之弦、守好纪律红线。今年以来，已经对5批次46人次开展清廉谈话，为新提任干部上好履新“第一课”。

二是坚持“重要岗位必谈”，压实基层干部政治责任。对各单位的部门、分公司负责人、党支部书记、各站队“一把手”及分公司班子成员、各支部支委成员等，围绕“四责协同”、清廉作风和清廉家风建设提升、岗位廉洁风险排查防控等开展面对面谈话12人/次，开展“一对N”清廉座谈会21场次175人，对监督单位中层管理人员基本实现谈话全覆盖。

三是坚持用“身边人身边事”开展警示教育，增强谈话震慑效果。以推进“清廉高速”建设为切入点，坚持正面激励与警示教育并举，注重谈话成效。结合日常监督和政治巡察发现的存在问题，及时进行风险提示；用好典型案例“活教材”，拍摄制作“清廉高速”警示案例微电影，将清廉谈话与开展警示教育培训相结合，做到谈话既有温度又有力度。

四是分析研判廉洁风险点，提高谈话针对性和实效性。针对廉洁风险重点监督领域，及时做好提醒督促这篇“活文章”，切实抓早抓小、防微杜渐。通过谈话排查梳理各方面廉洁风险点共计28个，督促制订风险防控措施36项，督促落实整改，为持续推动“三不一体”机制建设和“清廉交投”、“清廉高速”建设发力。