为加强“清廉交投”建设，深入推进全面从严治党，落实集团公司和商贸公司“担当落实创优年”工作部署，公司党委拟于5月开展第五个“反腐倡廉教育月”活动。具体方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“清廉商贸”为主线，以构建风清气正干事创业环境为目标，围绕巡视巡察整改工作落实，持续开展反腐倡廉教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，为公司高质量发展提供坚强的政治和纪律保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、活动主题

担当落实·清廉创优

三、活动时间

2022年5月

四、组织保障

为确保高效有序开展各项工作部署，提高沟通和工作效率，成立商贸公司第五个“反腐倡廉教育月”工作领导小组，人员名单如下：

组  长：唐修益

副组长：何丽芳、盘德峰、吕玉泉、张新兵、林北水、谭安勇。

成  员：各党支部党员及党群人事部有关人员。

    主要职责：践行第五个“反腐倡廉教育月”各项工作部署，抓好履职担当，确保各项内容落到实处。

五、活动内容

结合疫情防控和生产经营实际，聚焦清廉文化建设，重点组织开展“五个一”活动：

（一）开展“正风肃纪商贸行”专项活动。围绕集团公司和商贸公司党委“担当落实创优年”要求，以落实中央八项规定及其实施细则精神专项整治为重点，开展一次“正风肃纪商贸行”专项活动，着力向作风顽疾亮剑，向效能低下开刀，围绕“狠抓落实之风”“攻坚克难之风”“改革创新之风”“领导表率作风”开展自查自纠，立行立改，推动工作作风持续转变，形成讲担当抓落实、重实干求实效、争先进创一流的干事创业氛围。一是从各党支部抽调2-3名党员业务骨干组成督查组，分赴各驻点项目服务组，通过现场走访指挥部、施工单位，查阅工作台账等方式，对照商贸公司《关于明确路内项目服务职责的通知》（桂交商发〔2022〕8号）、《关于明确路内通车（收尾）项目服务职责的通知》（桂交商发〔2022〕24号）文件，就责任落实情况和工作服务执行情况等开展督查；二是对交通物资各中心落实加强大宗材料的现场管理情况开展督查。

同时开展公司本部的专项督查。一是就2022年来各有关部门落实公司党委会、董事会、办公会、领导班子会议的决策落实情况开展督查；二是对2021年集团公司巡察“回头看”问题整改情况开展督查；三是对2021年来，公司业务接待、费用报销、车辆使用等涉及中央八项规定精神有关方面开展督查。要切实做到举一反三，剖析根源，落实措施，整改到位。要紧盯“关键少数”，督促领导干部身体力行、以上率下，形成“头雁效应”；要强化跟踪问效，保持监督常在、惩处常在、问责常在，营造敢担当、善落实、守清廉、勇创优的干事创业环境。（责任单位：各党支部，党群人事部，各部门配合）

（二）开展“清廉商贸”文化建设宣贯活动。充分利用好公司电子屏、宣传栏、板报等，广泛开展清廉广西建设、清廉交投建设、清廉商贸建设宣传，确保有文字、有图片、有声音、有画面，形成宣传热潮、放大宣传效应。突出家庭家风家教，大力弘扬“崇德治家、廉洁齐家、勤俭持家、实干兴家”的清廉文明家风。各党支部组织观看自治区纪委监委《家风不正遗祸患 清廉传家惠久远——领导干部家风不正典型案件警示录》，通过开展家庭家教家风建设座谈会，送廉洁慰问信、廉洁书籍进家庭、进项目服务组等方式，开展“家风故事我来讲”“家规家训我来晒”“廉情寄语我来嘱”等家庭助廉活动，实现家训共传、廉书共读、心得共享。突出党员干部生活作风建设，密切关注青年员工生活管理，强化“家”文化意识，养成在“大家”监督下工作生活习惯，人人成为清廉家风的学习者、实践者和传播者，以清廉家风建设助力“清廉商贸”建设。（责任单位：各党支部，党群人事部）

（三）开展“清廉正气”专题研讨征文活动。落实集团公司党委要求，围绕提升理论思维，促进遵章守纪，开展一次“清廉正气”专题研讨征文活动。深入挖掘清廉文化资源，阐释对“清廉商贸”建设的价值和作用，思考探索“清廉交投”建设的意义、内涵、路径和模式。领导干部要积极带头，发动员工认真撰写。要理论联系实际，建议具针对性和可操作性，让理论研讨成果涵养“清廉商贸”建设内涵。征文文体为调研文章、理论文章，字数不超过5000字。统一上报集团公司党委参加评选。（责任单位：公司各部门）

（四）开展“镜鉴自省”警示教育活动。各党支部以中央纪委国家监委《零容忍》和集团公司“殷鉴不远·筑牢防线”违规违纪违法案件警示录等为重要内容，开展一次“镜鉴自省”警示教育活动，发挥廉洁文化固根守魂、扶正祛邪、激浊扬清的作用。以“刀刃向内”的勇气，用老交投老铁投发生的腐败案例，用案情通报、忏悔录等活教材开展警示教育，提高警示教育的针对性和震慑力，将廉洁元素融入工作生活，让廉洁文化在潜移默化中入眼、入脑、入心。 （责任单位：各党支部，党群人事部）

（五）开展“勤廉榜样”选树宣传活动。结合实际在内部开展“勤廉榜样”选树宣传活动，挖掘选树一批“对党忠诚、清廉守纪、爱岗敬业、无私奉献”的勤廉榜样。选树对象为公司党员员工，侧重于基层一线党员员工。基本条件：政治过硬，对党绝对忠诚，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，切实做到“两个维护”；作风过硬，立足岗位，作风扎实，善于落实，勇于创优，敢做善成；业绩过硬，在本职工作、经营管理、疫情防控等方面有过硬业绩；勤廉过硬，突出“勤廉并举”，敢担当、善落实、守清廉、勇创优；口碑过硬，忠诚为民、清廉律己、工作业绩、个人品质等得到干部群众普遍认可，一贯表现过硬。通过民主推荐、评选公示等形式选树，并接受组织和大众监督。强化宣传推广，通过讲“勤”事说“廉”事，用感人故事、详实细节、鲜活语言展示勤廉榜样感人事迹和高尚品质，形成学习榜样、争做榜样、赶超榜样的新风尚。（责任单位：党群人事部牵头，各部门配合）

六、有关要求

（一）统一思想，加强领导。一年一度开展“反腐倡廉教育月”活动，推动反腐倡廉教育向专题化、品牌化发展，是公司近年来加强党风廉政建设的重要举措。要按照“四责协同”机制，整合资源，科学统筹、谋划好教育活动。党委书记是第一责任人，各党支部发挥力量作用，同时邀请集团公司第八派驻纪检组参与指导。广大党员干部要带头参与，广泛发动，形成人人参与宣传教育活动、人人在宣传活动中受到教育的良好氛围。

（二）注重实效，狠抓落实。把教育月活动作为推动工作的重要载体，与党的建设高质量发展相结合，与推进生产经营相结合。突出教育针对性、有效性，活动内容力求“属地化”，活动管理力求“项目化”，活动方式力求“大众化”，形成行为规范、运转协调、廉洁高效的工作机制，确保活动取得实实在在效果。

（三）有效宣传，做好总结。充分利用各种载体，及时发布活动信息、阶段性成果和心得体会等，向广大员工及其亲属宣传反腐倡廉教育的重要意义，推动清廉之风延伸至家庭、扩展至基层。